As pessoas responsáveis e trabalhadoras são mais susceptíveis de se sentirem culpadas

Pesquisadores da Universidade do Sul da Califórnia descobriram que funcionários que frequentemente se sentem culpados são extremamente esforçados e éticos. Essas pessoas tentam não decepcionar seus colegas e sempre concluem seu trabalho no prazo. No entanto, descobriu-se que essas pessoas são essencialmente solitárias e relutam em colaborar com outras pessoas.

Em um novo estudo, pesquisadores pediram a voluntários que escolhessem um parceiro para realizar uma tarefa. Como resultado, os funcionários que mais frequentemente se sentiam culpados, ou seja, que não possuíam a experiência ou o conhecimento necessários, geralmente escolhiam um parceiro com pouco conhecimento na área exigida, pois temiam que este fizesse menos trabalho ou executasse a tarefa de forma pior. Além disso, aqueles que frequentemente se sentiam culpados preferiam receber uma recompensa pelo trabalho realizado separadamente, com base em sua própria competência; em outras palavras, essas pessoas buscavam obter o que mereciam.

Funcionários com sentimento de culpa são mais conscientes, não gostam de se apropriar do trabalho dos outros, então a questão financeira não é a principal para eles.

Segundo os cientistas, os resultados deste estudo ajudarão os empregadores a aumentar a produtividade. O principal é que a culpa não impeça os funcionários de interagir com os colegas e assumir posições de liderança.

Normalmente, funcionários com sentimento de culpa demonstram boas qualidades de liderança porque têm um senso de responsabilidade elevado e tendem a se preocupar mais com os resultados de suas ações.

Em outro estudo que analisou sentimentos humanos como vergonha e culpa, especialistas descobriram que a culpa está associada principalmente a ações específicas, enquanto a vergonha é definida por uma abordagem mais global.

Aqueles que se sentem culpados tendem a pensar primeiro nas consequências da decisão que tomaram, enquanto aqueles que sentem vergonha tendem a pensar em todos os detalhes antes de tomar uma decisão.

Por exemplo, se uma pessoa que está de dieta a interrompe, ao fazer compras no supermercado, ela será sobrecarregada por sentimentos de culpa e vergonha. Ao comprar produtos, o sentimento de culpa a levará a analisar cuidadosamente o conteúdo calórico (por exemplo, sorvete), e o sentimento de vergonha a impedirá de comprar até mesmo o produto com menos calorias.

Em seu novo estudo, os pesquisadores realizaram uma pesquisa com voluntários, na qual descobriram a última vez em que os participantes experimentaram um sentimento de culpa ou vergonha. Após receberem todas as respostas, os cientistas entregaram a todos os participantes uma redação para que lessem. Em seguida, alguns voluntários responderam a perguntas sobre o texto do material lido e outros completaram uma tarefa sobre o tema principal e sua compreensão.

Como resultado, aqueles que descreveram um sentimento de culpa com mais frequência preferiram responder a perguntas sobre o tema do material que haviam lido, enquanto aqueles que experimentaram um sentimento de vergonha escolheram completar a tarefa por si mesmos (os que “envergonharam” pensaram de forma mais abstrata).

Os dados obtidos, segundo especialistas, podem ajudar empresas de publicidade; por exemplo, uma menção em um anúncio de academia sobre a necessidade de exercícios diários pode ajudar a reduzir sentimentos de culpa, e um slogan sobre melhorar a saúde em geral pode ajudar a reduzir sentimentos de vergonha.

[ 1 ]