Determinação da intoxicação alcoólica no trabalho

Quão perigoso o álcool pode ser para quem bebe e para os outros? Como a lei ucraniana trata atos cometidos sob a influência do álcool?

Já consideramos as consequências que podem ocorrer sob a influência do álcool, bem como as patologias que se desenvolvem à medida que a "experiência alcoólica" se acumula. O mais interessante é que, em estado sóbrio, todos nós reconhecemos a relevância do exposto acima e concordamos que o comportamento de uma pessoa bêbada pode ser potencialmente perigoso (às vezes mais para si mesma do que para os outros, pois é muito fácil cair e se machucar sem calcular a própria força). Mas depois de uma ou duas doses, já vemos tudo de forma diferente, com as cores do arco-íris, o mar está sobre nossas cabeças e qualquer tarefa está ao nosso alcance.

Esta é mais uma das consequências muito perigosas da intoxicação alcoólica, que acarreta muitas outras. Sob a influência do álcool etílico, a pessoa perde a capacidade de pensar logicamente, de controlar suas ações, de calcular forças e de se orientar nas circunstâncias. Isso se torna a causa de má conduta antissocial e atos criminosos, puníveis pelo código administrativo e penal. A falta de freio interno e a sede de heroísmo muitas vezes terminam em desastre para o próprio bebedor, pois à condenação oficial se junta a autocondenação, quando, sóbrio, você percebe o que fez.

Festejando durante feriados e eventos familiares, não é considerado em nosso país algo fora do comum, nem condenado pelas pessoas e pela lei. Mas isso não significa que não seja necessário observar as regras de decência e as leis existentes (estampadas no papel, pelas quais todos os cidadãos de nosso país devem viver, e não escritas, relativas à comunicação na vida cotidiana). Se o comportamento do bêbado se mantiver dentro dos limites da decência e não representar perigo para terceiros, é improvável que seja punível. Mas, em alguns casos, a natureza do comportamento não importa, o próprio ato de estar embriagado é condenado.

Trata-se de parecer bêbado no trabalho (durante o horário de trabalho!), consumir álcool no local, o que constitui uma violação da legislação trabalhista, em particular da disciplina trabalhista, e dirigir embriagado. Tais comportamentos são claramente considerados imorais, mesmo que não envolvam comportamento desviante, e devem ser coibidos e, portanto, punidos adequadamente.

A violação da disciplina não resulta em sanções penais, a menos que outras pessoas tenham sido feridas em consequência das ações do funcionário embriagado. Pela primeira vez, o gerente pode limitar-se a uma repreensão ou censura, especialmente se houver ressaca envolvida. Uma violação repetida da disciplina laboral dificilmente será tão facilmente punida. O artigo 40 (parágrafo 7, parte 1) do Código do Trabalho da Ucrânia constitui um motivo grave para a demissão por tal má conduta, ou seja, a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. De acordo com o artigo 46 do Código do Trabalho da Ucrânia, o empregador é obrigado a suspender o trabalhador do exercício de funções laborais se este se apresentar ao trabalho em estado de embriaguez.

Mas, para agir de acordo com a lei, você precisa de provas. Você não pode ir ao tribunal com uma declaração verbal de que o funcionário exalava odor alcoólico e teve comportamento inadequado, mas o próprio funcionário pode conseguir reintegração nessas condições (e alguns ainda conseguem reivindicar indenização).

O comparecimento ao trabalho em estado de embriaguez deve ser documentado. Para tanto, existe um formulário específico para autuação por embriaguez alcoólica, lavrado com a participação de testemunhas da infração (outros funcionários). No entanto, tal ato não é considerado devidamente formalizado se não houver exame médico para comprovação de embriaguez alcoólica. Além disso, são lavrados um auto de infração administrativa e um auto de infração por infração disciplinar trabalhista.

É aqui que começam os problemas. O empregado entende claramente que a aprovação no exame, cujos resultados são registrados em ata, ameaça a demissão nos termos do artigo. O empregador não tem o direito de forçar o exame, por isso os empregados frequentemente o recusam. No entanto, esse truque nem sempre funciona. Se houver uma ata registrando o fato de estar bêbado no trabalho (durante o horário de trabalho!), o tribunal provavelmente dará razão ao empregador (mesmo na ausência de um exame médico) se suas declarações forem confirmadas por depoimento de testemunha durante a audiência.

A punição pecuniária não se dá na forma de multa, mas sim na forma de perda do bônus mensal, redução do bônus anual e absenteísmo sem pagamento de salário. Se uma pessoa se ferir sob a influência do álcool, não precisará contar com assistência da empresa. Além disso, o chefe da empresa tem o direito de exigir dele indenização pelos danos materiais sofridos pela empresa devido à ausência do empregado no local de trabalho (Artigo 134 do Código do Trabalho, parágrafo 4).

Também há penalidades para o consumo de bebidas alcoólicas no local de trabalho. Assim, o Artigo 179 do Código de Contraordenações da Ucrânia prevê uma punição para essa infração na forma de multa. No entanto, o valor da multa (de 3 a 5 salários mínimos isentos de impostos) ainda não é alto o suficiente para "agravar a situação". No entanto, o consumo repetido de bebidas alcoólicas custará ao funcionário uma vez e meia mais do que o primeiro.

A participação no consumo de bebidas alcoólicas por funcionários de cargos gerenciais é mais cara (mínimo de 4 a 6 isentos de impostos).

Neste caso, também são lavrados auto, protocolo e auto de infração disciplinar trabalhista, independentemente da situação do empregado envolvido no consumo de bebida alcoólica no ambiente de trabalho.

É necessária uma explicação por escrito do funcionário que violar a disciplina trabalhista (caso ele ou ela chegue bêbado ao trabalho ou consuma álcool no local de trabalho). O funcionário tem o direito de se recusar a dar explicações, mas o relatório ainda será considerado válido se for elaborado na presença de três testemunhas.

São considerados sinais de intoxicação alcoólica detectados durante a presença do funcionário na empresa: cheiro de álcool ou hálito, fala confusa e incoerente, sinais evidentes de coordenação prejudicada de movimentos, pupilas dilatadas, comportamento desviante, agressividade, etc. E a detecção de um dos sinais ainda não é motivo para estabelecer intoxicação alcoólica, pois podem ser sintomas de doenças graves que exigem medidas de tratamento, não de punição.